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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決卵巢切除要休養多久 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決卵巢切除要休養多久 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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#1.Q:為什麼要做腹腔鏡手術? A - Dr.Tseng曾志仁醫師
A:手術之後須要休養多久的問題,主要是看您的工作性質與體能狀況來決定,一般是在出院後一星期要返診,讓您的主治醫師看過之後隨即可恢復上班。 於 www.csh.org.tw -
#2.子宮切除要臥床多久? - 劇多
子宮切除後身體是比較虛弱的,最少需要休息1個月左右。 子宮切除術後要注意休息,保持心情愉快、開朗、樂觀。術後2周內不要手提重物,避免下蹲 ... 於 www.juduo.cc -
#3.子宮全切手術後怎樣保養恢復身體? - 頭條資訊
對於子宮全切術後的患者,此時應當要禁性生活三月。無論是腹腔鏡子宮切除還是開腹致子宮切除,此時患者子宮殘端都是有縫合傷口存在的。一般該傷口癒合 ... 於 www.gushiciku.cn -
#4.預防卵巢癌避吃6類食物手術後及化療飲食4原則,2補品禁吃
罹患卵巢癌更要注意飲食,才能幫助卵巢癌治療效果、降低卵巢癌復發。 ... 卵巢切除後,體內雌激素的缺乏,減少了腸道與腎對鈣的吸收,因而增加骨質 ... 於 cancer.commonhealth.com.tw -
#5.子宮切除需要休養多長時間 - 醫知
子宮切除手術需要休養1個月左右,在此期間可適當運動,可多食新鮮蔬菜和水果,飲食應清淡,保持大便通暢,防止便秘和腹壓產生。 於 www.drk.com.tw -
#6.卵巢切除术后休养多久 - 妙手医生
休养多久 还要看实际情况做了卵巢切除手术以后休养多久还要看实际情况,如果是良性的卵巢病变,比如卵巢异位妊娠,卵巢囊肿等,一般休养一个月左右身体 ... 於 www.miaoshou.net -
#7.子宮切除開刀要休息多久
手術過程中將切除子宮及將瘤切除化驗,如果是惡性就要將卵巢一併切除, ... 腹腔鏡子宮切除要休養多久; 子宮肌瘤傳統手術要休息多久; 子宮肌瘤切除。 於 lv.vive-le-vin.ch -
#8.關心您月刊92年10月份
A:手術之後須要休養多久的問題,主要是看您的工作性質與體能狀況 ... 荷爾蒙分泌的不是子宮而是卵巢,如果只有單側卵巢切除,另外一側的卵巢仍然能夠繼續發揮功能, ... 於 www1.cgmh.org.tw -
#9.【術後追蹤報導1】正常上班情形 - 小資夫妻夢想執行家- 痞客邦
請假一周,手術住院4天,在家休養5天,之後就外帶術後月子餐要正常上班了。 帶著束腹帶準備漫長的上班通車路,重點是不能夠提重物,搭乘沿途都有座位 ... 於 coshinwang.pixnet.net -
#10.什麼是腹腔鏡手術?術後該如何照護?
術後的月經回復; 腹腔鏡手術後多久可以行房; 行房時丈夫是否會有不良的感受? ... 3、卵巢切除手術:藉由腹腔鏡行單側或雙側卵巢切除手術。 於 www.gkpregnancy.com -
#11.卵巢切除术(卵巢切除手术) - 妙佑医疗国际 - Mayo Clinic
卵巢切除 术——概述包含因卵巢癌、肿瘤、囊肿、脓肿和其他状况而手术切除卵巢的预期情况和风险。 於 www.mayoclinic.org -
#12.術後就猛烈激戰!2週後她下體「掉出粉色一坨」 醫嘆:是腸子…
收治個案的婦產科名醫鄭丞傑近日在《醫師好辣》節目中分享「術後多久可以愛愛準則」,他說,假設是子宮頸保留,只切除子宮或肌瘤、卵巢瘤,皆不影響 ... 於 health.ettoday.net -
#13.子宫全切术后休息多久才能正常上班
子宫切除手术以后需要多长时间上班,要根据工作的性质和自身的恢复情况而定。子宫切除手术是一个比较大的手术,对女性身体有一定的创伤,所以子宫切除 ... 於 www.chaonei.com -
#14.婦產科-子宮切除術護理指導 - 臺北市立聯合醫院
一、手術原因: 1.惡性腫瘤:子宮頸癌、內膜癌、卵巢癌。 2.良性腫瘤:子宮肌瘤。 3.非腫瘤部份:子宮內膜異位症、子宮脫垂。 4.其他合併症:產後大出血、嚴重的子宮 ... 於 tpech.gov.taipei -
#15.卵巢輸卵管切除手術後護理指導
5.待正常飲食,每日飲水約2000-3000c.c,睡前宜減少水份攝. 取,避免夜間頻繁如廁增加跌倒機率;且可攝取纖維質類以助. Page 2. 於腸道蠕動,預防便秘。 6.行雙側卵巢切除 ... 於 taichung.tzuchi.com.tw -
#16.婦產科內視鏡微創手術- 臺中 - 台中榮總
單純診斷性腹腔鏡手術後可免住院,手術完畢於恢復室內休養,待麻藥退去人清醒即可離院。 腹腔鏡卵巢囊腫切除,卵巢楔狀切除及卵巢全切除術,此類手術 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#17.婦女卵巢瘤腹腔鏡手術隔天可出院 - 元氣網
【健康e療網/林怡亭報導】26歲何小姐,腹脹數月,且體重增加心感不安到院求診;醫師檢驗後發現,腹部明顯隆起,透過超音波發現有一個巨. 於 health.udn.com -
#18.输卵管切除要休息多久 - 百度
子宫切除手术之后最起码休息6个周到8个周左右,也就是说一个半月到两个月。这个手术还是比较大的,所以必须要重视起来,当然也要看每个人具体身体的恢复情况,在恢复的期间 ... 於 m.baidu.com -
#19.晚期卵巢癌術後治療不要等、不要停,醫師圖文重點提醒
卵巢 癌好發於中老年人,高峰大約在50-60歲,是婦科最常見的癌症之一。卵巢癌初期沒有明顯症狀,往往要到腫瘤變大影響周遭器官、或形成腹水時,才會出現 ... 於 www.careonline.com.tw -
#20.卵巢囊腫手術住院幾天? - 雅瑪知識
正常腹腔鏡術後4天就可以出院的,不過還是要看個人的體質,視恢復情況而定,但是出院之後也還是不能立即就上班的,最少還是要休息半個月,且上班之後也是 ... 於 www.yamab2b.com -
#21.子宮切除開刀要休息多久 - numbo.ch
經腹部全子宮切除手術- 中亞健康網; 子宫肌瘤开刀手术后一般要住院几天; 傳統子宮切除要休養多久2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的。 於 ss.numbo.ch -
#22.子宫切除后需要多久才能恢复? - 知乎专栏
4、绝经前子宫与卵巢间的内分泌保持着精确而细微的动态平衡,切除子宫后 ... 行子宫切除术,这恢复的时间就要更久,恶性肿瘤行根治手术,不仅要切除 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#23.剛切子宮頸…人妻「凍未條」回家激戰!2週後下面「掉出一團 ...
手術後多久才能和另一半激戰呢?一名30多歲的人妻因子宮頸癌前病變,經手術切除,術後本來應該要休息6至8週,好讓傷口恢復,但因丈夫情不自禁,回家沒 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#24.子宮肌瘤傳統剖腹手術、人生第一次動手術住院紀錄
醫生就說幫我照一下卵巢跟子宮, ... 然後沒隔多久V媽也從家裡來到醫院, ... PS: 手術之後,黃醫生有把切除的子宮肌瘤拿給手術室外的郭先生看, 於 venuslin.tw -
#25.子宮卵巢切除要休養多久 :: 居家醫療服務
子宮卵巢切除要休養多久| 居家醫療服務. 子宮卵巢切除要休養多久 431270012 3531046020 內壢風澤中醫評價 柏仁醫院評價 康健聯合診所 台北市信義區中坡南路84號 溪湖 ... 於 homehealth.idataiwan.com -
#26.傳統子宮切除要休養多久2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的 ...
1、適當休息,一般情況下,子宮切除術後4天-1周從醫院出院,出院後仍需適當休息,剛回家一周可在室內適當活動,然後視具體情況可適當戶外散步,不宜過勞;. 子宮卵巢切除要 ... 於 sports.gotokeyword.com -
#27.卵巢囊腫手術一定要做嗎?專業醫生解答卵巢囊腫手術費用
卵巢 囊腫(Ovarian cyst)是指液體聚集在卵巢內,當液體過多或異常時, ... 時間消失,若經醫師評估卵巢囊腫有惡性傾向,才會建議進行手術進行切除。 於 www.ivftaiwan.com -
#28.卵巢囊肿切除手术后需要休息多久 - 有来医生
"手术后需要休息的时间,从2-3天到2-3周不等,有时时间还会比较长,主要取决于患者是做的何种类型手术,还有身体状况、术后恢复情况等,具体情况如下:\n1、体表肿物切除: ... 於 m.youlai.cn -
#29.全子宮切除術後病人常見問題集
全子宮切除術後病人常見問題集 ... 3休養:居室保持清潔,通風良好。 ... 月經:子宮全切除術後患者不會再有月經,合併卵巢切除,可能有如皮膚潮紅等 ... 於 hchorng.pixnet.net -
#30.[健康] 腹腔鏡手術心得(術前準備/術中過程/術後休養/保險理賠)
腹腔鏡手術後,在家休息一週多,現在也逐漸恢復正常的生活。 一般而言,手術後,大約需要休息6週至8週的時間,傷口才算痊癒。 雖然生病開刀的經驗,不要常常有比較好。 於 ramihaha.tw -
#31.腹腔鏡子宮切除手術注意事項| 衛教資訊 - 衛生福利部豐原醫院
對於這些傷口的護理,要注意的是保持傷口清潔、乾燥等傷口完全癒合後(約十天),方可淋浴或弄濕。最重要的是,因腹腔鏡的患者,住院天數極短,所以患者返家後,每天一定要 ... 於 www.fyh.mohw.gov.tw -
#32.切除子宮可以做愛?還能有性高潮嗎?婦產科名醫來解答
子宮內膜異位、子宮下垂、卵巢癌、子宮頸癌等病變,患者可能需要接受切除子宮治療。萬一必須切除子宮,女性能夠做愛、有正常的性生活?還能夠有性高潮 ... 於 health.tvbs.com.tw -
#33.子宫切除术后患者出院后注意事项_妇女保健
全子宫切除术是妇产科最常见手术,指的是切除子宫体和子宫颈的全部,常见于45岁以上妇女患子宫肌瘤,子宫腺肌症,部分卵巢肿瘤,宫颈原位癌,子宫内膜 ... 於 www.tzsfybjy.com -
#34.关于…… 子宫切除术的常见问题- 妇科诊所 - Women's CD
它是一种外科手术,包括切除子宫或子宫,子宫是受精后植入卵子、胎儿生长发育的器官。 什么子宫切除术、输卵管切除术和卵巢切除术之间的区别? 於 www.womens.es -
#35.子宮切除開刀要休息多久«S4Z2AV9» - VIVANNO
手術過程中將切除子宮及將瘤切除化驗,如果是惡性就要將卵巢一併切除, ... 腹腔鏡子宮切除要休養多久; 子宮肌瘤傳統手術要休息多久; 子宮肌瘤切除。 於 sk.vivanno.ch -
#36.卵巢囊腫開腹休息多久 - 健康大巴
卵巢 囊腫開腹手術後一般6-8周就可以完全恢復正常了。 卵巢囊腫開腹手術,通常術後3-5天無感染的症狀就可以考慮出院了,術後6-7天可以 ... 於 www.jiankangdaba.com -
#37.2019切腹記-再見了子宮(20210105更新) - 妖精王國的小妖
手術過程中將切除子宮及將瘤切除化驗,如果是惡性就要將卵巢一併切除, ... 沒多久護理師就把小妖叫醒要幫小妖浣腸,小妖問不是明天嗎? 於 fairycheng.wordpress.com -
#38.子宮不是摘除後就沒事!醫師:還是有婦科疾病風險 - Heho健康
子宮摘除雖改善病況 但可能影響心理、卵巢功能減退. 而對女性來說,子宮是不可或缺且富含女性特徵的器官,若因病一定要切除,對女性的身、心來說都有 ... 於 heho.com.tw -
#39.手術說明書 - 臺北榮民總醫院婦女醫學部-
切開腹壁、骨盆腔及主動脈旁淋巴摘除,切除子宮及子宮頸組織(卵巢)。 手術風險:排尿困難,術後需暫時裝導尿管、併引起廔管、下肢微腫、出血、沾黏、 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#40.經腹部子宮切除術:風險、過程、術前、術後須知 - Hello醫師
部分的子宮切除術只會摘除子宮,而全子宮切除術則是摘除子宮、子宮頸、卵巢和輸卵管。您和醫師最終會決定要進行哪種手術流程,這取決於您的病史, ... 於 helloyishi.com.tw -
#41.經腹部全子宮切除手術 - 中亞健康網
手術後約兩個月,待陰道縫合出的傷口癒合時,才可以進行性生活。對於保留單側或雙側卵巢的病患,卵巢排卵及內分泌賀爾蒙的功能將被保留,但接受子宮全切除 ... 於 www.ca2-health.com -
#42.卵巢切除要休養多久的原因和症狀,DCARD、PTT、MOBILE01
一般接受腹腔鏡手術,在二週後經醫師確認傷口癒合良好後便可恢復性生活。至於接受腹腔鏡「全子宮切除術」者,須於手術後約六週,經醫師確認傷口癒合良好後便可恢復 ... 於 hospital.mediatagtw.com -
#43.婦科手術介紹-腹腔鏡手術 - 和信醫院
一般接受腹腔鏡手術,在二週後經醫師確認傷口癒合良好後便可恢復性生活。至於接受腹腔鏡「全子宮切除術」者,須於手術後約六週,經醫師確認傷口癒合良好後便可恢復 ... 於 official.kfsyscc.org -
#44.子宮卵巢切除後的生活- 迎向更年期 - Facebook
卵巢 腫瘤太大,開腹式子宮全切除及雙側輸卵管切除的手術紀錄與術後保養日記! ... 會痛到受不了,早上剛下床甚至要單腳跳著去洗臉刷牙 ... 更年期潮熱會持續多久? 於 m.facebook.com -
#45.給患者小真的一封信 - 心容中醫
這是一篇為了明天將要開「卵巢囊腫腹腔鏡」的妳而寫的文章。 ... 以我自己二次剖腹產跟一次子宮全切除的手術經驗,我分享一些我自己在這幾次手術經驗 ... 於 hsinjung.blog -
#46.腹腔鏡子宮肌瘤切除術 - 國泰醫院
以下情形不適用腹腔鏡切除肌瘤. ▫懷疑惡性腫瘤之可能者。 ... Q:手術時間要多久?要住院多久才可出院? ... A:如果已瀕停經或兩側卵巢已被切除,則有可能出. 於 www.cgh.org.tw -
#47.子宮切除術術後出院居家照護 - YouTube
「子宮」對女人來說非常獨特,是孕育生命的重要器官,倘若因為婦科疾病而拿掉子宮無疑會對女性帶來莫大的衝擊,加上對子宮 切除 手術的不了解, ... 於 www.youtube.com -
#48.卵巢切除要休養多久的原因和症狀,DCARD、PTT - 健康跟著走
請假一周,手術住院4天,在家休養5天,之後就外帶術後月子餐要正常上班了。...目前 ... ,接受「全子宮切除術」,在手術後約四~六週,經醫師確認傷口癒合良好後便可恢復性 ... 於 info.todohealth.com -
#49.全子宮+卵巢切除紀錄~12術後狀況 - 生活開麥拉
全子宮+卵巢切除紀錄~12術後狀況 ... 上周最後一堂是代課老師,上皮拉提斯瑜珈,這下更慘,全身(尤其是腹部)痠痛不已,又要休養一陣子。 手術前諮詢過不少有經驗術者, ... 於 lolimi1.pixnet.net -
#50.全子宮切除術後多久可以開始性生活 - 醫學網
有研究顯示,子宮切除術後3~5年,卵巢功能也會受一定影響,患者會出現一些更年期症狀,如潮熱多汗、脾氣煩躁、陰道乾澀,從而影響性生活,此時要到醫院 ... 於 www.medicalteaching.org -
#51.達文西手術子宮肌瘤切除|三總住院5天心得:手術費用和術後休養
▽達文西手術出院要休息多久? ▽出院首次月經; ▽子宮肌瘤的術後飲食? □ 三軍總醫院-環境介紹. ▽三軍總醫院 ... 於 showthinker.com -
#52.婦科住院手術術後衛教說明 - 鄢源貴醫師- 痞客邦
二)子宮肌瘤切除,單側卵巢切除或內膜異位切除者仍會有月經. ◎手術後陰道正常分泌物情形. (一)行根治性子宮切除手術者,手術後約持續2至4 週會有 ... 於 dryen.pixnet.net -
#53.【蘇軒醫師】子宮切除有哪些比較好的方法呢?
門診常會有民眾來詢問,醫生我的肌瘤這麼大,要切除子宮真的是要傳統剖腹切除子宮嗎?不能用腹腔鏡手術嗎? 到底多大的子宮或肌瘤就無法用腹腔鏡手術 ... 於 tw.wen8health.com -
#54.卵巢囊腫手術後恢復期,這些知識你都明白嗎? - 每日頭條
一些已婚女性經常會受到一些婦科疾病的困擾,像卵巢囊腫就是非常常見的婦科病之一。這時候我們就要通過手術來進行切除,那麼手術之後我們又應該怎樣進行 ... 於 kknews.cc