南投縣政府勞工局電話的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

公務人員工作壓力、休閒參與與生活品質之影響-以苗栗縣民當家熱線1999為例

為了解決南投縣政府勞工局電話的問題，作者謝麗鳯 這樣論述：

本研究目的旨在探討苗栗縣政府公務人員工作壓力、休閒參與與生活品質之研究。以苗栗縣政府公務人員為樣本抽樣進行施測。共發放350份問卷，有效問卷共計311份，有效回收率為88.86%，所得資料經描述性統計、單因子變異數分析、獨立様本t檢定、Scheffe事後比較分析、皮爾森績差相關等方法，結果如下：1.苗栗縣政府公務人員有中等程度之工作壓力(M=3.14)，工作壓力會因年齡、最高學歷、服務年資、子女數、個人月收入而有所差異。2.苗栗縣政府公務人員每月休閒參與次數至少有4-6次(M=3.14)，休閒參與會因年龄、最高學歷、官等、個人月收入而有所差異。3.苗栗縣政府公務人員生活品質偏於滿意(M=3.

43)，生活品質會因年齡、服務年資、子女數而有所差異。4.苗栗縣政府公務人員的工作壓力與休閒參與之間呈負相關。5.苗栗縣政府公務人員的工作壓力與生活品質之間呈負相關。6.苗栗縣政府公務人員的休閒參與對生活品質之間呈正相關。本研究建議苗栗縣政府公務人員抽空積極安排休閒活動的參與，透過多元的休閒活動，來舒解工作壓力以增加生活品質滿意度。建議苗栗縣政府定期舉辦社團活動、員工休閒旅遊及親子旅遊等。透過社團活動、文康娛樂活動，職員的壓力有紓解的管道之外，應聘請專家傳授解壓方法、組成員工關懷小組，提供多元諮詢及輔導服務，減少工作壓力發生。並對未來研究者可以擴及全省的公務人員為研究對象，也可以以不同職業群為

研究對象，探討其他職業與公務人員在工作壓力、休閒參與與生活品質有何差異性存在。

視覺障礙黑暗對話培訓師就業狀況、工作壓力與工作滿意度之研究

為了解決南投縣政府勞工局電話的問題，作者廖俞晴 這樣論述：

黑暗對話培訓師為專屬於視覺障礙者新興工作類型，2011年由黑暗對話社會企業自德國引入臺灣。主要的工作內容為「黑暗對話工作坊」，在完全黑暗的環境中，利用設施、教材及引導，讓學員進行自我探索的體驗式學習課程。本研究旨在探討黑暗對話培訓師的就業狀況、工作壓力與工作滿意度。 本研究為兩階段設計，為先量化後質性之系列型混和模式設計。第一階段：對18位黑暗對話培訓師進行問卷調查，第二階段：對2位黑暗對話培訓師進行質性訪談，並將蒐集來的量化與質性資料予以分析。 研究結果如下：一、黑暗對話培訓師是一份兼職性質的工作，成員們的主業背景多元、獨立行動能力高。二、黑暗對話培訓師普遍感受到的工作壓力小。

在「個人責任」上感受到最高的工作壓力，而壓力因應方式為練習、檢討及讀書會。三、黑暗對話培訓師普遍對工作感到滿意。在「能在不違背良心的狀況下達成我的工作目標」、「能替他人服務的機會」及「同事（不包括上司）之間的相處狀況」滿意度感受最高，積極態度形塑出正向的企業文化。四、黑暗對話培訓師的工作壓力，在學歷變項上達顯著差異，學歷大專以上者工作壓力顯著高於學歷為高中職者；而工作滿意度，則不因個人背景變項不同而有差異。五、黑暗對話培訓師的工作壓力與工作滿意度，呈現顯著負相關。 最後，根據本研究的發現提出建議，並提供未來研究參考。