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勞工退休金制度中企業對於年金保險之購買意圖

為了解決勞退線上繳費的問題，作者張玉佩 這樣論述：

2004年六月我國通過了勞工退休金條例並於隔年七月正式施行，勞工退休金條例中的創新之舉即「年金保險制」，不過，此項措施仍處於草創，先前的研究尚不多見，因此企業主是否有購買年金保險的購買意圖，此為本研究的動機之一。回顧一些相關研究發現，大多從制度面的改善或法律面，較少從行為構面來探討。值此，本研究主要從行為構面來探討勞工退休金條例實施後，影響企業主管購買年金保險的意圖之因素有那些，此為本研究的動機之二。 本研究首先採用Ajzen（1985 ,1991）之計畫行為理論（TPB）架構且本研究亦將進一步參考Taylor 與 Todd (1995)之解構式計畫行為理論（DTPB），此外，Ajze

n（1991）認為知覺行為控制的觀點與Bandura(1982)所提出之社會認知理論（SCT）中自我效能是相似的，故本研究再融合社會認知理論的觀點（SCT）。本研究將以中華徵信所TOP1000企業之人事主管為研究對象，以問卷調查法，發放1000份問卷，結果回收有效問卷99份 ，經實證結果發現：（1）企業人事主管對年金保險之態度、主觀規範、知覺行為控制會顯著正向的影響年金保險的購買意圖；（2）企業人事主管之相容性會顯著正向的影響年金保險的購買意圖，相對優勢、複雜性，則與假說不符；（3）企業人事主管之重要關係人及社會規範會顯著正向的影響年金保險的購買意圖；（4）有利條件會顯著正向的影響年金保險的購

買意圖，自我效能，則與假說不符；（5）主觀規範會透過態度間接影響購買意圖，具有部分中介效果（6）主觀規範會透過知覺行為控制間接影響購買意圖，具有部分中介效果。