勞工健康照護資訊平台-e工具專區的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

探討照顧服務員敬業行為關鍵指標— 以護理人員的觀點

為了解決勞工健康照護資訊平台-e工具專區的問題，作者張蕙琳 這樣論述：

台灣因應高齡化社會來臨，自2002年陸續推動照顧服務福利及產業發展方案，2016年國家長照政策強力推動長期照顧2.0擴大服務對象，於2018年3月正式進入高齡社會，使得照顧服務勞務需求大增，形成各種領域如居家照顧、健康促進、急性醫療等爭相招聘照顧服務員。然而，除了照顧人力不足之外，服務品質也呈現良莠不齊的問題。服務品質優良劣敗，是非常主觀的感受，服務提供者與使用者的溝通橋梁是所有服務管理者重視的議題。本研究依據雙因子理論，找出評價照顧服務員的激勵因子，突顯照顧服務員個人敬業形象的目的。本研究運用1985年Parasuraman、Zeithaml and Berry三位學者所提出的服務品質概念

模式(簡稱PZB理論)的五大構面討論服務品質，並利用IPA-Importance Performance Analysis重要性-績效分析法找出激勵因子與保健因子。本研究發現，照顧服務員職能表現中，一般企業所著重的團隊合作、行動與執行力、情緒控制、遵守職業規範等態度能力，無法突顯照顧服務員的敬業行為。不同科別的護理人員對照服員的觀點有差異。護理人員心目中最能展現在醫院工作照顧服務員的敬業精神項目，差異平均值由大至小依序為:一、清楚約束照顧使用時機與限制，並且約束技術正確。(1.08)二、落實身體清潔，個案臉部及四肢外觀清潔無油垢、分泌物、異味等。(1.07)三、協助個案下床坐輪椅活動。(1.0

4)四、有判斷事情輕重緩急，優先順序的能力。(0.98)

探討民眾對個人健康紀錄平台的需求及使用意圖之因素

為了解決勞工健康照護資訊平台-e工具專區的問題，作者吳柔慧 這樣論述：

現今許多慢性病除了需仰賴臨床照護外，日常生活的控管也十分重要，因此政府單位、專家學者及相關產業的廠商紛紛投入健康科技的領域，期望透過個人化的管理及便於攜帶的裝置來滿足民眾對個人健康紀錄平台的需求；本研究主要探討民眾對「個人健康紀錄平台」的接受度，及其影響因素與瞭解民眾對平台的期望，透過對「個人健康紀錄平台」的使用在預期成效、預期付出、社群影響、便利條件、知覺易感性、知覺嚴重性、系統功能及資訊隱私顧慮對影響民眾行為意圖的主要因素進行深入探討，並從中瞭解民眾對於個人健康紀錄系統的需求。本研究探討不同模式及理論之間關係，最後以Venkatesh等人在2003年提出的整合性科技接受模式為架構基礎，並

添加威脅評估、系統功能及資訊隱私顧慮，發展出本研究架構，透過問卷調查法來探討民眾對「個人健康紀錄平台」的接受度，及其影響因素與瞭解民眾對於平台的期望，本研究對象為一般民眾，問卷根據五點李克特量表設計，資料蒐集完成後會對資料進行譯碼建檔，並以SPSS22.0軟體做為本研究分析工具。該研究結果模型的解釋力為 60.7%,此外本研究發現預期成效、預期付出、社群影響、便利條件、知覺嚴重性及系統功能與使用意圖有顯著正相關,資訊隱私顧慮對影響民眾行為意圖有顯著負相關。