勞保欠費分期的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

雇主範圍之研究－以大量解僱勞工保護法為核心

為了解決勞保欠費分期的問題，作者蔡妙賢 這樣論述：

本文係以勞動法上之雇主認定為研究核心，自大量解僱勞工保護法為出發分析研究該限制出境之制度，而對該限制出境之主體依不同組織類型剖析之，並透過匯集國內外學說理論、實務見解、立法趨勢與學術文獻等，交叉比照制度間之差異，提出可供我國借鏡攻錯之處。除序言與結論外，全文之內容分為四部分。第一部分係大量解僱勞工保護法之概述，就大量解僱勞工保護法之立法背景、現況、適用範圍、解僱人數與比例、解僱對象分別整理相關見解論述之。第二部分係限制出境之法理與制度，以我國現行限制出境制度為探討對象，比較相關規範與要件，其次探討大量解僱勞工保護法限制出境制度之要件與流程。第三部分係大量解僱勞工保護法上限制出境之主體，蓋因可

為限制者於勞動法領域中者係雇主，故以勞動法領域雇主概念為始，於時代變遷、組織型態多樣化而致雇主認定之繁，探討雇主認定之議題。第四部分係雇主範圍擴大之法制比較，以前述章節之討論基礎，進一步以美國法與我國法之學理、實務操作為雇主範圍之擴大之分析比較，透過交叉比對檢視，試圖就制度上之差異截長補短以利後續學理、實務操作之用。

全民健保就醫權益限制之研究

為了解決勞保欠費分期的問題，作者曹洪孝 這樣論述：

全民健保之實施，無疑是國家想要藉由「強制參加」與「保險技術」的雙重手段，提供「全民」最基礎的醫療照護，以達其「增進全體國民健康」的政策目標。全民健保既屬強制參加，又以滿足人民的健康需求為目的，制度上理應朝向方便民眾使用為設計，但如從健保法制觀察，卻不難發現，若干制度規劃對保險對象存在某些前提性要求，必得滿足此些要求，保險對象始有獲取給付之可能，否則使用健保即生障礙，甚至可能遭受拒絕給付命運，對已依規定繳納保險費的保險對象而言，其就醫權益即受有限制。究竟制度如此設計的目的何在？具體的限制有那些？對保險對象的就醫權益造成何種影響？有無違反憲法保障人民基本權利之意旨？均為本文所欲探討之重點。本文認

為，由全民健保獲有高度民意支持及國外普遍的讚譽來看，其政策的規劃與執行，無疑是成功的；尤其在消除就醫經濟障礙，使人民不再因病而貧、因貧忌醫，確保得以過著至少是合乎人性尊嚴的最低生活這一點上，全民健保的確發揮了積極作用，使其隱隱然成為目前我國全體人民醫療保障所仰賴的核心制度。惟本文亦發現，全民健保整體規劃方向雖然正確，然個別細節設計似過度偏重於財務角度考量，難免忽略對民眾醫療權益保障的設想，現行法制若干設計確實對人民基本權利構成侵害，且部分侵害尚難認有憲法上之正當理由。本文認為，全民健保之所以在制度上多所限制保險對象之就醫權益，應係基於「有限資源有效利用」之目的，吾人誠可理解，但畢竟「人」才是醫

療服務的對象，才是全民健保存在的目的；全民健保如果有些什麼價值，最後也是要由民眾來認知和感受。因此，在制度的建立上，有必要立於保險對象的立場而非財務角度設想，只有排除不必要或過當的就醫限制，使每個人都有充分機會受到國家的基礎醫療照護，才能夠真正達到全民健保「增進全體國民健康」的實施宗旨。