勞保失能等級表2022的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

臺灣社會安全體制勞工保險與國民年金之探討：以給付請領策略為焦點

為了解決勞保失能等級表2022的問題，作者鄭嘉慧 這樣論述：

勞工保險是我國社會保險目前投保人數最多的，也是給付項目涵蓋最廣泛的，在民眾的生命歷程中，多少會經歷不同職涯身份的轉換，進而在不同社會保險流動，轉換不同的社保身份、也分別累計著不同職域社會保險的年資。多元化的社會安全體系，讓請求權趨於複雜，難免產生請求權競合的情況。例常見失能一次金與老年給付僅能擇一請領，如何抉擇其優先順序。在繁雜的法令規章中又該如何苛求請領的民眾能清楚明白知悉本身的權利，而政府行政機關是否能有效率的橫向資源整合、資料勾稽統合，讓社會保險及社會救助能有效的運用在需要的民眾身上。 本研究以勞保被保險人發生事故失能達1-3級時，遭勞保局強制退保時，且勞工未滿65歲且無其它排

除納保條件時，便會自動納保至國民年金保險體系，而勞工是否與國民年金年資合併通算?若符合眷屬津貼加計條件者，又符合中低收入者且有身心障礙手冊者。在請求權的選擇上有何差異性不同，在本文第四章，利用模擬的案例分析方法，依勞工具相同的投保薪資，一樣的失能等級，模擬不同的年資，有無眷屬、是否合併國民年金去討論模擬不同的給付，依推算出的數據及流程心智圖，簡易分析出不同選擇的差異性。 本研究希望政府e化政策更便民外，勞保局也能改變申請的流程，先試算後申請，用勞工可以清楚明白的方式，知道他的權利所在，不該期許勞工能理解法規的複雜性，而是讓知識的高牆倒下，讓勞工簡易的明白其請求權的所在，讓社會保險安全制度充份

發揮其效益。關鍵字：社會保險、失能給付、勞工保險、國民年金、競合給付 

職災勞工的工作能力與損失工時之關係

為了解決勞保失能等級表2022的問題，作者汪巧芳 這樣論述：

職業災害會對職災勞工造成生理、心理與社會方面的功能損失，使職災勞工的工作能力下降，影響其工作表現。就產業的角度來看，損失工時是檢驗工作表現的常用測量概念，可進一步區分成缺勤和減效出席二個指標。本研究之目的即是在考量健康狀態的影響下，探討職災勞工的工作能力與損失工時之關係。以問卷調查分式，由受試者自填內含『工作能力指數（WAI）』與『健康與工作表現問卷（HPQ）』短版的問卷，來收集職災勞工的工作能力與損失工時相關數據。分別從成大職業傷病防治中心及北高雄二家員工人數達1,000人以上之公司等三個單位招收研究對象，共獲得91名職災勞工的相關數據。研究結果顯示91名職災勞工的工作能力指數平均得分為3

5.37，屬於尚可層次；過去四週平均缺勤24.11小時，減效出席的工作表現自評平均為69.78分，屬於低層次。有較高的缺勤時數者，通常傷病尚未完全康復、需再接受治療，對於健康的自評較不佳，且工作能力指數得分較低。有較高減效出席者，通常傷病尚未完全康復、受傷部位功能有改變、且有失能診斷，對於健康的自評較不佳，且工作能力指數得分較低。多元迴歸分析結果顯示WAI可以預測職災勞工的損失工時；可解釋HPQ-缺勤23%的變異量以及解釋HPQ-減效出席42%的變異量。