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也可不如的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陶蘇寫的 閨香(下)(隨書附贈《閨香》上封面圖海報) 可以從中找到所需的評價。
另外網站水喝多不如會喝水！腎臟科醫師教你「喝水5要點」 | 泌尿腎臟也說明：「新鮮的冰塊放在嘴裡，慢慢融化，也可以達到補充水分跟消暑的作用。」 喝水五要訣. 1.上完廁所後就喝一杯300cc的水，小口喝。 2.運動 ...
國立臺南大學 行政管理學系碩士班 王光旭所指導 楊雅鈞的 臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析 （2021），提出也可不如關鍵因素是什麼，來自於七年級生、家庭價值觀、生育行為。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳建綱所指導 張軒豪的 部隊管理與組織文化：以部隊成員的幸福感為例 （2021），提出因為有 自我民族誌、幸福感、組織文化、多元化領導的重點而找出了 也可不如的解答。
最後網站中字】《不如》也可女声版（不如我們擁抱後分手不如眼淚有空 ...則補充：
閨香(下)(隨書附贈《閨香》上封面圖海報)
為了解決也可不如 的問題，作者陶蘇 這樣論述：
◎隨書附贈《閨香》上珍藏精緻海報 ◎特別收錄繁體版獨家番外篇 人前的他，冷傲孤高； 眼前的他，會氣會笑會……吃醋？ 她能否自大地認為，這全是因為她？ 「此男惡劣」，是她對雲臻的評價。 他冷酷又可惡，初見面便耍起無賴，那就別怪她無禮！ 只是沒想到她和他性子不合，八字居然也相剋?! 一次遭人推打，一次腳踝脫臼，一次胳膊瘀青又掉入河裡， 她真是每見必傷，都說紅顏禍水，看來他雲侯絕對更勝紅顏！ 但……次次落難，次次都被他所救，他究竟是災星還是救星呀…… 「麻煩女人」，是他對李安然的印象。 每每碰見，她總是身陷險境，害他不得不出手相救， 可這女
人非但不感恩，還敢無視他、敢擺臉色、甚至敢頂嘴？！ 誰見了他護國侯，不是誠惶誠恐、恭恭敬敬？ 有趣！反正救她時，她上面下面，他不僅看遍也摸遍， 她不道謝也可，不如……就以身相許吧！ 本書特色 淪為棄婦，她靠著製造香水翻身致富， 反而樹大招風，惹人眼紅， 難不成要過好日子，還是得找個人來靠？
也可不如進入發燒排行的影片
210921民視 台北旅店一條街不堪「疫」擊！業者掛網求頂讓
民視YT→https://youtu.be/DkNMG5-Ue6E
民視快新聞→https://youtu.be/487zXBqhPLQ
民視新聞→https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021921F02M1
屋齡44年的台北廣場商業大樓，位在昔日旅店一條街上，現在受疫情衝擊，3樓旅店傳開出800萬尋求頂讓，4樓以裝修為由，暫停營業，5樓則以每坪89萬掛網脫手，房仲分析這棟商業混合大樓，進駐實在複雜，不如把握時機加入危老改建，才有辦法扭轉慘澹情況！
（民視新聞／葉為襄、李奇 台北報導）......↓
台北市懷寧街混合商業大樓外，招牌五顏六色，不只旅館、商務中心、補習班，還有房地產發展協會都在這，昔日旅店一級戰區，就在北車旁，但現在卻變得相當蕭條！
懷寧街上這棟商業大樓，因為疫情因素招牌拆的拆，就連4樓旅店都已經沒有營業，在我後方這間特殊場所，也因為防疫因素無法營業。
實在撐不住2年的疫情衝擊，旅店一條街，據傳三樓璽愛旅店，開出800萬在網路上尋求頂讓，4樓全家歡已經暫停營業，而5樓儷客旅店2017年才裝修過，結果以每坪約89萬元，掛網脫手。
附近攤商說，「4樓好像關起來了，大樓40、50年有了，以前滿熱鬧蠻多人的。」
東龍不動產資深經理陳泰源表示，「因為它除了本身五鐵共構之外，再加上它是緊鄰，觀光客必去的西門町商圈，它的屋齡已經高達44年了，所以整個裡外的軟硬體設備都有待更新。」
以整個站前商圈，襄陽路日暉酒店、洛碁飯店，衡陽路，重慶南路，悅樂國際青年商旅，衡陽路太空艙，林總加起來大約5間吹起熄燈號，房仲分析，這棟商業混合大樓，進駐業者型態複雜，讓民眾入住前有所考量！
東龍不動產資深經理陳泰源說，「那你還不如趁現在，政府也會提供給你一些所謂的時程獎勵，你會有額外的多的容積獎勵，你原本1坪比如說可以蓋幾坪，政府會額外多給你幾坪建物，所以這個時機點你打掉重蓋，反而是一個比較好的時機。」
旅店住房率不耐疫情衝擊，就算頂讓，買家也興致缺缺，畢竟仰賴國內外旅遊的懷寧街旅店，得等到疫情真的趨緩，商圈景氣才能回溫。
陳泰源YT→https://youtu.be/9DrLLSOTjpI
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/10/210921.html
臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析
為了解決也可不如 的問題，作者楊雅鈞 這樣論述：
本研究旨在了解七年級生家庭價值觀與生育行為之間的關聯性，比較不同性別對於家庭價值觀與生育行為之差異性，性別對家庭價值觀和生育行為間可能產生的調節效果。臺灣近來面臨少子化之危機，生育率逐年降低，根據2021年CIA發布全球生育率報告，臺灣在全球227個國家中生育率最後一名，少子化會對社會產生負面影響。基於上述，本研究認為去探討生育行為的因素很多，但家庭價值觀強調的影響卻很少被討論，故本研究以家庭價值觀的討論為核心，因此本研究將運用次級資料來分析兩者之間的關係。本研究採用次級資料分析，使用家庭動態調查2016年的資料，其受訪者出生年份為1984至1991年，相近於七年級生世代，故以七年級生為主軸
。針對已婚者為對象，篩選出451份可用樣本，其中男性受訪者有187位，占樣本數的41.5%；女性受訪者有264位，占總樣本的58.5%。研究資料以描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析與迴歸分析進行分析。本研究主要發現如下：一、家庭價值觀對於生育行為並未產生正向顯著影響二、不同性別會在家庭價值觀有顯著差異三、不同性別會在生育行為產生顯著差異四、性別不會對家庭價值觀與生育行為間的關係產生調節效果本研究希望能透過分析結果來解釋臺灣少子化之原因，並對於相關單位以及未來研究方向提供建議。關鍵字：七年級生、家庭價值觀、生育行為
部隊管理與組織文化：以部隊成員的幸福感為例
為了解決也可不如 的問題，作者張軒豪 這樣論述：
軍隊從過去的制式化管理到現在的人性化管理，並提升及改善各項政策與硬體設施，期望創造優質工作環境，提升留營率及招募成效，以精實國軍基本戰力，但政策與實際成果或許不如預期，可能歸咎於人為因素等，導致國軍人才紛紛流失，造成重大損失。本研究透過自我民族誌的研究方式，藉由過去的經驗，探討幸福感、領導方式與組織管理間的影響，找出提升成員幸福感、組織承諾與工作滿意度的關鍵因素。本研究發現，組織的領導與管理方式，是影響成員內心幸福感受與組織承諾及工作滿意度的主要因素。國軍的組織文化，較不重視成員的感受，也衍生出成員對於組織承諾以及工作滿意度的負面影響。本研究指出對於提升成員幸福感，能透過威權領導、仁慈領導、
參與式領導、轉換型領導及真誠領導等特質的結合，構成「多元化領導」特質。經由連結公共管理提出的學習型組織等理論，可提升「多元化領導」內涵，對於成員幸福感受有正面影響，間接提升成員組織承諾、認同感及工作滿意度。雖然這樣的領導方式能有效提升成員幸福感受，但事情都有正、反兩面，作者在結論指出幸福感帶來的負面效應，可能造成組織運作的問題，所以從研究發現提出「正向認知」與「自我認同」兩點建議，最後希望本文對於軍隊領導與管理，能開啟新的視界，作為後續相關研究之基礎。