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另外網站國立嘉義大學九十三學年度第一學期總務會議記錄也說明:國立嘉義大學總務處暨環安中心101年度第11次業務會報紀錄 ... 來均將非消耗品使用年限訂為二年,於教育部101年度查核時列為改善意見,因此本校已依照行政院主計處94年1 ...

國立臺北商業大學 創意設計與經營研究所 黃鼎豪、陳春富所指導 楊永住的 美髮從業人員職業性肌肉骨骼傷害之研究-以洗髮作業為例 (2021),提出主計處行業別第11次關鍵因素是什麼,來自於美髮業、肌肉骨骼傷害、北歐肌肉骨骼問卷、OWAS 姿勢分析。

而第二篇論文國立成功大學 政治學系 謝文真所指導 李曉昀的 臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異 (2021),提出因為有 性別薪資差異、Oaxaca-Blinder 薪資差異分解模型、知識與技術密集產業、STEM、分量迴歸的重點而找出了 主計處行業別第11次的解答。

最後網站業經臺灣證券交易所股份有限公司依則補充:職稱:總財務處處長. 代理發言人:陳裕達. 職稱:總管理處經理. 股票過戶機構:. 元大證券股份有限公司股務代理部. 電話:(02)2586-5859 網址:http://www.yuanta.com.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了主計處行業別第11次,大家也想知道這些:

美髮從業人員職業性肌肉骨骼傷害之研究-以洗髮作業為例

為了解決主計處行業別第11次的問題,作者楊永住 這樣論述:

摘要美髮從業人員工作時由於四肢及軀體長期處於不自然且重複性姿勢,常導致肌肉骨骼傷害職業傷病的高發生率。然而,國內外針對吹風與剪髮相關作業之肌肉骨骼傷害進行評估研究較多,而對洗髮作業相關研究卻甚少。本研究主要目的為探討美髮從業人員其洗髮作業所造成累積性肌肉傷害盛行率以及找出洗髮作業中的危害姿勢。為探討洗髮作業所造成的肌肉骨骼傷害,本研究以北歐肌肉骨骼傷害問卷 (Nordic Musculoskeletal Questionnaire, NMQ)進行資料收集。為了解現場工作姿勢,本研究使用OWAS工作姿勢分析系統 (Ovako Working Postures Analysis System,

OWAS)評估其美髮從業人員洗髮作業姿勢的危害等級。針對美髮從業人員進行北歐肌肉骨骼傷害問卷 (NMQ)發放與調查,總共發放165份有效問卷113份從受試者問卷調查分析發現,肌肉骨骼不適者達105人,肌肉骨骼傷痛的整體盛行率為92.92%。其中在頸部、肩、上背部、腰部或下背以及手肘的不適比率較高 (其比例各為56%、58%、54%、57%、54%)。由調查顯見美髮從業人員其肌肉骨骼傷害盛行率是屬於高風險群。此外,為了解美髮從業人員現場洗髮工作姿勢評估其作業姿勢的危害等級,經OWAS工作姿勢分析結果顯示,姿勢有輕微的危害佔37.78%、姿勢有顯然危害佔48.89%、其中在姿勢有極端的危害,需要立

即採取改善措施亦佔 (7.22%)。顯見美髮從業人員洗髮工作姿勢有顯然的危害並且需採取改善措施。綜合NMQ調查與OWAS分析結果顯示,美髮從業人員因長時間上班工作,在工作中重覆性不良工作姿勢無法得到適當休息以致造成的累積性肌肉骨骼傷害。建議美髮從業人員應在日常工作中及洗髮作業工作姿勢過程中,需採取改善措施及調整作業姿勢,並進一步改善洗髮沖水檯規格相關之設備,以避免肌肉骨骼之危害發生。關鍵詞:美髮業、肌肉骨骼傷害、北歐肌肉骨骼問卷、OWAS 姿勢分析

臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異

為了解決主計處行業別第11次的問題,作者李曉昀 這樣論述:

近年來國內包含知識密集型服務業(knowledge-intensive business industries, KIBS)與高技術製造業的技術密集產業(knowledge- and technology-intensive industries, KTI) 產值持續提高,該產業帶來大量新興工作機會並成為推動臺灣經濟發展越發重要的一部份。然而,由於KTI產業重視員工之專業知識與技術能力,尤其是與數位科技相關之STEM領域(包含科學、技術、工程及數學)知識,但國內女性就讀STEM相關科系的比率僅約兩成,男性卻近五成,相對而言男性從事高薪資水平的KTI產業相較有優勢,KTI產業中擔任重要職位的員

工也以男性比率較高。故本研究旨在探討我國當前行業間的「性別水平行業隔離」以及職位間的「性別垂直職務隔離」現象,並分析知識與技術密集化的產業轉型對於性別薪資差異之可能影響。本研究採用行政院主計總處公布之「人力資源運用調查」2019與2020年的數據,以時薪為被解釋變數,並以行業別、職務別、是否就讀STEM相關科系及其他控制變數為解釋變數,利用普通最小平方法(OLS)、Oaxaca-Blinder (O-B)薪資差異分解模型以及分量迴歸(quantile regression, QR)方法進行分析。兩個年度的分析具有一致的結果,OLS的實證結果支持了本研究的假設一:於水平層面,「平均而言,女性從事

KTI而提升的薪資程度比男性更高」;而O-B模型的分析中,製造業的實證結果則能夠支持假設二:「KTI產業中不可解釋的職場差別待遇程度較低」;最後,QR的結果亦與本研究的假設三:「KTI內的「垂直性別職業隔離」現象較為嚴峻」相符,也就是說,於垂直層面,KTI產業的最高薪資階層的性別薪資差距較大。綜上所述,整體產業的知識與技術化發展,對於我國的性別薪資差距似乎存著潛在的擴大風險。除此之外,疫情的爆發下2020年度中低薪資水平群體的性別薪資差距情形似乎較2019年擴大。根據實證分析結果,本研究建議同工同酬的性別平等落實政策須考量不同產業特性之影響。此外,也應鼓勵更多女性進入STEM領域,以利於女性進

入KTI產業並於該產業內晉升,藉以打破玻璃天花板與縮減性別薪資差距。