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國軍官士兵留營之決策影響－以海軍部隊為例

為了解決中和區公所兵役課的問題，作者邱倫楷 這樣論述：

本研究以探討海軍官士兵人員留營決定與否之因素為首要，其就個員基本因素、工作滿意、環境、生活適應及各類福利政策等構面因素，何者為較有留營意願關聯性之影響，透過各類學者文獻探討，且經量化分析後，給予相關政策單位建議與未來研究之方向。研究問卷以電子郵件方式發放，主要為使人員能不受任何因素限制，得快速填寫並回饋統整，以海軍人員為問卷共發放1,057，其中以海軍單位為研究對象計545份，經系統判定及回收有效問卷計539份，有效率達98.8%，經Stata軟體迴歸分析及研究發現，海軍人員在入營管道中以再入營及未役社會青年，對留營決定與否具有正相關，次之在工作滿意及生活適應構面中，以內部管理、工作內容、成

就、裝備與寢室舒適度，對留營決定與否呈現負相關，即越不滿意則越不易留營，再次之為留營構面中，以家庭認同感及升遷管道（意願）與留營決定與否呈現負相關，其各變數越滿意則對留營決定與否越有意願。