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安養照護機構員工工作壓力、社會支持與因應策略之相關研究：以榮民之家為例

為了解決八德兒童牙醫的問題，作者蔡韻如 這樣論述：

由於高齡化社會發展的趨勢，凸顯出老年安養照護機構的存在價值與重要性。而其中員工將深刻影響到老年安養照護機構的績效與品質，故本研究以工作壓力、社會支持與因應策略等三項構念為研究架構，期以深入瞭解安養照護機構的員工。另外，受到國共內戰歷史的影響，榮民與相關機構在台灣成為獨特的環境，也因此榮民之家為台灣發展已久的老年安養照護機構，本研究選擇其中4所為對象進行討論與分析，並建立四項研究假設，希望透過榮民之家的討論，能夠提供其他類似老年安養照護機構之參考。經過問卷調查之研究結果顯示，性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、子女人數、宗教信仰、擔任職務、服務年資、目前上班時數、班別、進修情況等員工背景因素對於工

作壓力、社會支持與因應策略三項構念具有部分顯著之差異性。而上述三項構念間亦具有部分顯著之關聯性，足以見工作壓力、社會支持與因應策略在員工管理或安養照護機構管理的重要性。