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領隊的美好生活：快樂工作的現象學之研究

為了解決employee engagement意的問題，作者陳建銘 這樣論述：

本研究旨在探討領隊的美好生活:快樂工作的現象，根據研究結 果提出結論與建議。本研究依據正向心理學大師塞利格曼 Seligman(2002)年出版的”真實的快樂Authentic Happiness”中提出的快 樂構成的三種層面，樂趣(pleasures)、參與(engagement)、意義(meaning) 為主構面，以 Fisher(2010)衡量工作中快樂的元素，包含工作滿意度(Job satisfaction)、工作投入與參與(Job involvement and Engagement)、工作 中的情懷(Affect at work)、內在動機(intrinsic motivatio

n)等元素為次構 面。針對台灣的 10 位領隊進行深入的訪談，得出了領隊快樂工作的現 象分為三個層面，在樂趣方面包含金錢的報酬、工作休假時間彈性、 工作壓力不連續、遠離是非、環遊世界。在參與方面包含活力、奉獻、 吸收、成就感、體驗世界多元文化、好奇心、正向人際關係。在意義方面包含求知慾與使命感等幾項結論，並對領隊在工作及生活上提出若干建議。