桃園身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

中原大學 設計學博士學位學程 葉俊麟所指導 柯一青的 精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例 (2020),提出桃園身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補關鍵因素是什麼,來自於精神醫療體系、去機構化、復歸社會、鄰避效應、場所精神、地方認同。

而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 許文傑所指導 陳姿均的 宜蘭縣啟智教養機構教保人員工作壓力與情緒管理之研究 (2014),提出因為有 啟智教養機構教保人員、工作壓力、情緒管理的重點而找出了 桃園身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了桃園身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補,大家也想知道這些:

精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例

為了解決桃園身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補的問題,作者柯一青 這樣論述:

摘要  在臺灣的精神醫療體系規劃中,層次上可以看到有明顯的界分,除對「人」在醫學上的精神症狀分類外,精神衛生法也將精神病患生活空間環境定義界分為「社區」(community)與「機構」(psychiatric institution)。然而這兩類空間其實並非是絕對的對立面,反而更可能是息息相關。在去機構化(deinstitutionalization)的運動影響下,普遍希望能讓慢性精神病患經過再社會化(resocialization programme)的復健後可以「復歸社會」(social reintegration),但因種種因素的影響下,執行上仍有一定的困難度。而精神醫療機構長期以來本

就被認為是提供精神病患與社會隔絕的空間,故精神醫療機構常因受到「鄰避效應」(Not In My Back Yard,NIMBY)影響,只能選擇設置於較遠離都市的之邊陲區域(peripheral area),但多也因此始基地內擁有許多自然生態資源。當現代人因社會快速變遷下,普遍工作壓力大更加上與自然生態接觸的匱乏,以致產生許多精神上的相關疾病,民眾除應有精神衛生的正確觀念外,更應有可以抒發心理壓力的療癒(育)環境,而這些都需要以跨領域(interdisciplinary)的方式來思考與規劃。本研究擬以臺北市立聯合醫院松德院區為主要基地,探討精神病患的治療空間與周邊生態環境狀況,更試圖從其他精神醫

療機構與各種論述中探討可能的規劃方向。精神醫療機構本就屬於較為特殊的醫療產業,期望利用基地獨特自然生態資源為基礎,結合歷史、藝術及自然環境等來建構完整精神照護與生態療癒(育)園區,並可在建構後可協助重新塑造精神醫療機構的場所精神(spirit of place)、地域(local)定位與生態療癒觀念,並迎接新的地方認同(sense of place),讓精神醫療機構社區化,擺脫過去令人恐懼的瘋人院污名及感受。

宜蘭縣啟智教養機構教保人員工作壓力與情緒管理之研究

為了解決桃園身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補的問題,作者陳姿均 這樣論述:

本研究旨在探討任職於宜蘭縣啟智教養機構教保人員之工作壓力與情緒管理之間的關係,分析其工作壓力、情緒管理與個人社經背景之間的差異情形,並分析工作壓力與情緒管理之間的預測力。本研究採用問卷調查法進行研究,並使用研究者自編的「宜蘭縣啟智教養機構教保人員工作壓力與情緒管理之調查問卷」為研究工具,以了解研究者之工作壓力、情緒管理與個人社經背景變項(年齡、性別、家庭生命週期、年資、教育程度),共發出190份問卷,有效樣本數為152份。問卷回收後所得的數據結果分別以平均數、標準差、T檢定、單因子變異數分析、皮爾遜績差相關、逐步多元迴歸等等統計方法進行資料分析,以考驗研究假設。本研究再進行資料分析後獲得下列

結論:1.教保人員在工作壓力量表的知覺屬中等程度,以「工作負荷」的感受最高。2.教保人員個人社經背景變項中,家庭狀況、教育程度的不同,其工作壓力達顯著差異。3.教保人員在情緒管理量表的知覺屬中等偏高程度,以「情緒知覺」的感受最高。4.教保人員個人社經背景變項中,年齡、教育程度的不同,其情緒管理達顯著差異。5.教保人員工作壓力與情緒管理有中度正相關,顯示工作壓力愈大,與會有情緒表現出現。6.教保人員工作壓力對情緒管理具有顯著的預測力,亦即工作壓力的高低,可預測情緒管理大小的程度。最後,根據研究結果提出建議,以供社會福利主管部門、身心障礙教養機構及未來研究之參考。